員工以離職來要挾公司如何處理?

主管級別的員工 知道自己崗位暫時招不到人來頂替 以此用離職來要挾公司加薪 較為正確的處理方式該是如何?
知乎用户     11772016-08-01 15:19:33
~批准他離職啊。
什麼 你做不到?
~那加薪啊。
什麼你又做不到?
~你怎麼不上天呢?

知乎用户     4162018-08-29 01:46:04
他兩樣都做不到,所以只能上知乎了
石咕石咕     1422018-08-29 01:46:04
我們一人退一步,你不離職,我也不給你加薪,你看怎樣?
其他回答
魏敬賢:人家只是要求加薪,是你自己非要理解成要挾。招不到人,沒有安全感,所以有被要挾的感覺。如果一個普工提出不加薪就辭職,你肯定不會理解成要挾。市場 2674HR的常規套路是這樣的:1、接受辭職報告,但是要求該員工繼續工作一段時間,好好考慮一下。2、如果一個月內招到了人,就讓該員工直接做交接走人。 2547小紅拖拉機:恕我直言,這個問題的調子定歪了。要挾倆字一擺,順順噹噹的把原罪的屎盆子扣在了員工身上。而且,一個看似事關道德的問題,卻折射出了不同理念與文化 934史可為新:寫於22日早我回答這個問題心痛的是什麼?心痛的是中國的大部分投資者,老闆根本沒靜下心思考什麼叫管理,心痛的是大部分的員工根本不知道讓自己更值 572程墨Morgan:正確的處理方式:給人家加薪。既然這個崗位目前招不到人來代替,你還想怎樣?他要是離職了,你的損失更大,所以精(he)明(ge)一點的生意人都知 380Kenneth:如果你一個崗位招不到替代的人,那不是正好說明這個崗位現有的人不止這個價格嗎?可憐一個誠實勞動的人向資方爭取自己的合法權益,居然被說成是要挾。 334人家咋說的?我要求加薪?不給我漲工資我就辭職?那人家說錯了嗎?我在一個公司幹活,我覺得我付出和收入不成正比,我還不能說句話了?合理要求漲工資 310
微風     192018-08-02 16:56:34
還是這個回答言簡意賅,太對我胃口了,扯那麼些有的沒的有意思嗎?
阿希罕功夫     142018-08-29 01:46:04
他想用道德綁住員工吧!
知乎用户     122018-08-08 12:04:57
哈哈哈哈
知乎用户     72018-06-04 21:30:28
一次失敗的裝逼,樓主走好。
知乎用户     62018-08-08 12:04:57
確個圖
知乎用户     62018-05-24 16:35:54
太不清真了
林騰剛     32018-08-29 01:46:04
溜溜溜
知乎用户     32018-08-08 12:04:57
6666
懷肅     32018-07-15 13:11:33
言簡意賅
湄湄     32018-07-15 13:11:33
言簡意賅
黃口小兒     12018-05-13 08:14:40
也行吧,退一步大家都海闊天空
唐子陽     12018-05-02 13:28:33
不知道說啥,太特喵的對了!!!
蒲貢帕斯     12018-05-02 01:58:06
沒毛病
胖大海     02018-05-02 01:58:06
哈哈哈簡單粗暴
知乎用户     02017-10-16 15:47:17
點贊~